TRABAJO EN EQUIPO GRADO 7
Qué es trabajar en equipo
De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.
Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.
¿Por qué trabajar en equipo?
El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra opinión" impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a un equilibrio? Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras.
¿Qué es un equipo de trabajo?
No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos conceptos que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.
El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados, centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan al grupo y ser eficiente, más que eficaz.
EQUIPOS DE TRABAJO
El
hombre es un ser social que necesita mantener contactos en la empresa, los
equipos de trabajo sustituyen cada vez más al trabajados individual que toma
decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con más riesgo y aprenden con
más rapidez.
Las
organizaciones requieren normalmente equipos de trabajo multidisciplinarios para
desarrollar los procesos productivos, los cuales utilizan una tecnología que
evoluciona a un ritmo rápido y son cada día más complejos.
El
trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido
en aspectos como la dirección, la motivación, comunicación y participación, de
hecho, es una de las técnicas de motivación laboral más empleada.
El
temor al rechazo que algunas personas tienen es una de las razones más
frecuentes para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas.
Tres son
las características generales del equipo de trabajo:
-Tiene
un fin y un objetivo común.
-Sus
componentes se relacionan unos con otros para lograr objetivos.
·
Cada miembro se
percibe a sí mismo como parte del grupo.
La
necesidad de trabajo en equipo, llego de la mano de las propuestas de la
calidad total, reducción de costes, e interrelación de diversos sectores
funcionales de la empresa.
En los
años 30-40 se consideraba que las empresas estaban constituidas por individuos
aislados. No se tenia en cuenta las relaciones interpersonales que entre ellos
se establecían. Hoy día, prácticamente se contemplan en todas las empresas dos
grandes grupos de personas: Formales e informales, cuya diferencia radica en
los objetivos que persigue.
Son
grupos formales que se constituyen para atender las necesidades de la empresa,
en el se integran los trabajadores para lograr un propósito y unos objetivos.
En toda organización, es fundamental un equipo constituido por sus miembros
desde el nacimiento de ésta el acuerdo básico que establecen sus integrantes es
el de trabajar en conjunto, o sea, formar un equipo de trabajo.
CARACTERÍSTICAS
DE UN EQUIPO DE TRABAJO:
·
Integración armónica de funciones y
actividades desarrolladas por diferentes personas.
·
Responsabilidades compartidas por los
miembros.
·
Necesita que las actividades
desarrolladas se realicen en forma coordinada.
·
Necesita que los programas
planificados en equipo apunten a un objetivo común.
Aprender
a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo dado que se han de
adquirir habilidades y capacidades especiales para el desempeño armónico de su
labor.
Existen
diferentes aspectos necesarios para trabajar en equipo, entre ellos, podemos
mencionar:
El
liderazgo efectivo: Es
decir contar con un proceso de creación de una visión de futuro, que tenga en
cuenta los intereses de los integrantes desarrollando una estrategia racional
para acercarse a dicha visión. Consiguiendo el apoyo de los centros del poder
para lograr lo anterior e incentivando a las personas cuyos aspectos son
esenciales para poner en práctica la estrategia.
Promover
los canales de comunicación, eliminando
barreras y fomentando la retroalimentación (feedback).
Existencia
de un clima de trabajo armónico: permitiendo
y promoviendo la participación de los integrantes y aprovechando el desacuerdo
para buscar una mejora en el desempeño.
FORMACIÓN DE EQUIPOS:
El
concepto de grupo, como
un sistema
social abierto, supone que si se buscan determinados resultados como la eficacia, hay
que empezar por identificar, las condiciones en que el grupo debe realizar su actividad y deben de facilitarse aquellos procesos
internos a
través de los cuales el grupo pueda conseguir
sus objetivos.
Para
que un grupo se transforme en un equipo es necesario favorecer un proceso en el
cual se exploren y elaboren aspectos relacionados con los siguientes conceptos:
·
Cohesión: atracción que ejerce la condición de ser miembro de un
grupo.
·
Asignación de roles
y normas: todos los grupos asignan roles a sus integrantes y
establecen normas, las normas son reglas que gobiernan el comportamiento de los
miembros del grupo a tenerse a los roles explícitamente definidos permite al
grupo realizar las tareas de un modo eficiente.
·
Comunicación: una buena comunicación interpersonal es vital para el
desarrollo de cualquier tipo de tarea.
·
Definición de
objetivos.
·
Interdependencia
positiva: sus miembros se necesitan unos a otros y cada uno aprende
de los demás compañeros, con los que interactúa día a día .
CONDICIONES
QUE DEBEN REUNIR LOS MIEMBROS DEL EQUIPO:
· Ser
capaces de poder
establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo.
· Ser leales con uno mismo y con los demás.
· Tener espíritu de autocrítica y de crítica
constructiva.
· Responsabilidad para cumplir los objetivos.
· Capacidad
de autodeterminación,
iniciativa, tenacidad y optimismo.
· Afán de
superación.
El ROL
DEL LÍDER - MENTOR EN EL TRABAJO EN EQUIPO.
El líder
es el que moldea o da forma a la estructura de cada grupo. Con su conducción el
líder puede o no formar grupos de personas que funcionen como EQUIPO DE
TRABAJO.
El
líder basado en el lema “DIVIDE Y
REINARAS”, gobierna
con éxito el grupo de trabajo pero no produce equipos, sólo agrupa personas
para realizar una tarea.
El buen
líder con su accionar desarrolla equipos de trabajo, utilizando la mezcla
adecuada de lealtad, motivación y confianza que todo ser humano necesita para
creer y emprender en pos de los objetivos grupales.
La
diferencia entre un grupo de personas y un equipo de trabajo es la determina la
eficiencia de una empresa. El sentimiento de pertenecer a un equipo de trabajo
perdura a través del tiempo, y aunque uno haya dejado de pertenecer a ese
equipo, ese sentimiento de lealtad se mantiene.
Si las
reglas claras conservan la amistad, entonces en un grupo, las reglas claras
fomentan y mantienen la lealtad mutua entre el líder y seguidores.
¿Cómo
liderar? ¿Cómo conducir? ¿Cómo dirigir? ¿Cómo hacer una empresa eficiente? Ese es el desafío de los
empresarios. Con su emprendimiento motivan a sus seguidores, con sus acciones
determinan el accionar de los grupos, con su capacidad de hacer se transforman
en modelos empresarios.
¿ Qué
tipo de líder es el mejor? La
respuesta es muy sencilla: "EL QUE LA GENTE ELIJA".
La
participación en los equipos de trabajo: el rol de los participantes.
El
principio fundamental para que un equipo de trabajo funcione es la
participación activa de sus miembros. Ésta determina la eficacia del equipo, sólo
es posible mediante:
·
Una cuidadosa planificación.
·
Un compromiso real de los participantes.
·
Un tratamiento sistemático de los problemas principales, con independencia de su conflictividad.
Cada
equipo cuenta con un número de miembros mas o menos comprometidos en un proceso de
relación social. Cada una de ellas desempeña un rol
dentro del equipo que
marca el tipo de tareas a ejecutar y dispone de cierto “estatus”. Para evitar
malos entendidos, es preciso definir exactamente los roles que desempeña cada
miembro del equipo.
El
papel que desempeña cada miembro está en relación con lo que los demás esperan
de él, así asume su lugar y se comporta de acuerdo con su posición respecto a
los otros.
LOS TEMAS ESTÁN BUENOS PROFESOR PERO CASI NO ENTENDÍ.................................................................................................................................................................................. XD LEONARDO MONTOYA GRADO 7-3
ResponderEliminarJose Leonardo,si usted se lo propone y hace un poco de esfuerzo puede lograr la excelencia,mientras tanto NO.
EliminarTrabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo.Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
ResponderEliminarEn los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
El trabajo en equipo se caracteriza porque todos trabajan en cooperacion y solidariamente de una manera coordinada y planificada buscando saisfacer los intereses comunes en el equipo.
Profe antonio aquí le dejo algunas preguntas:
1°¿Están los miembros del equipo comprometidos con el éxito del equipo?
2°¿Es efectiva la comunicación interpersonal en su equipo?
Profesor antonio hay le deje 2 preguntas haber si no las hace en el examen no se le olvide calificarme gracias por su atención
ATT: Ricardo Navas Cárdenas
GRADO: 7-3
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
ResponderEliminarcamilo andres perez
7-3
El temor al rechazo que algunas personas tienen es una de las razones más frecuentes para no participar en los equipos y para no tomar iniciativas.
ResponderEliminarTres son las características generales del equipo de trabajo:
-Tiene un fin y un objetivo común.
-Sus componentes se relacionan unos con otros para lograr objetivos.
JOSE DAVID PEREZ
7-3
la informasion esta buena ojala lo podamos aplicar en el salon q elo q queremos en el salon noo ademas me parese bueno eso de no confundir trabajo en grupo con trabajo en equipo ademas de otras partes para mi me pareseio eso era algo importante ps nos q les paresera alos demas aademas eso se debe aplicar alo largo de nuestra vida.
ResponderEliminary tambien en el trabajo etc... y tambien hay dise : este consecpto va de la mano pero no HAY Q CONUNDIRLO o que posen diferentes significados.
pero como dije a el prinsipio ojala lo odamos aplicar noo y q no entre en una oreja y sago por la otra y tambien dise q su integrantes deben estar ien organisados para trabajr en equipo y tener una mentalidad abierta a a dierentes ideas
IVAN LLANES
7-3
un equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntos para lograr una meta.
ResponderEliminarUn equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El término que se asocia con esta combinación de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo común, es SINERGIA.
y pues lo que yo entendi de trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
michel andrea valencia perez
7-3
para mi esta lectura deja muchas cosas en claro que e mi vida hay tantas cosas en las que un equipo se convierte en no solo un equipo de trabajo sino en un equipo de la vida cuando tengo una peta me ayudan mis amigos hay formamos un equipo de amigos en la cual la meta es clara y igual en tu hogar cuando luchas por logra lo mejor conseguir cosas para tu hogar trabajas cuanto con michas personas o con las cuales vivas esto te deja muchas cosas claras y tan bien en tu vida en un hospital y muchas cosas pero nos estamos enfocando en tu trajo en l cual trabajas con personas y las metas son claras y eso se le llama un equipo de trabajo pero como dice cosas antes esta lectura hay cosas en las cuales tu vida es y las personas al alrededor son un equipo de tu vida
ResponderEliminargracias por su atención
att julieth bermudez
grado 7-3
El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más de una oportunidad, será necesario comprender a otro integrante y, asimismo, apoyar las distintas ideas que vayan naciendo con el desarrollo de la tarea en cuestión.
ResponderEliminarDe igual manera, el trabajo en equipo, estará conformado, por personas con conocimientos específicos, en diversas materias, que se entrelazan para la consecución del objetivo o meta a alcanzar.
Para llegar a la meta, es importante, que desde un principio se entienda, que el éxito o logro del trabajo en equipo, es del equipo en sí y no de uno o algunos de los integrantes.
profe yo entendi de esa forma y gracias por su efuerzo
att:luz miriam alzate
del grado 7-3
Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas.
ResponderEliminarLas empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así como las funciones de los miembros individuales.
yo entendi de esa forma y si esta malo corrijame profe
ATT:paola andrea prado
del grado 7-3
esta muy bueno su blog profe yo le daria unas buenas ideas de ventajas en el trabajo en equipo trabajo en equipo constitye en Entre las ventajas esenciales que presentan el compañerismo y el trabajo en equipo, tanto para los individuos como para las organizaciones, se encuentran:Para los individuos
ResponderEliminarSe trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.
Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.
Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.
Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.
Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.
Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.
Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
Se dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Podemos intercambiar opiniones respetando las ideas de los demás:
Logra una mayor integración entre las personas para poder conocer las aptitudes de los integrantes.Para las empresas y organizaciones y personas
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y discutir en grupo las soluciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones.
y sus deventajas de la solucion de problemas en equipo son:Se reprocha a veces al trabajo en equipo el presentar una serie de desventajas que habría que tener en consideración. Entre ellas, pueden referirse las siguientes:
Tomar las decisiones de forma prematura.
Que impere el dominio de pocas personas, en particular el de un líder.
Consumir mucho tiempo en reuniones discutiendo soluciones y acciones, retrasando su puesta en marcha.
Que existan presiones sobre miembros del equipo para aceptar soluciones.
Responsabilidad ambigua porque queda diluida en el grupo.
Sin embargo, estos defectos que son frecuentes en los grupos desaparecen en los equipos cuando llegan al nivel de madurez.
Para formar un equipo de trabajo es necesario considerar no sólo las capacidades intelectuales de sus posibles miembros sino también sus características socio-psicológicas y de personalidad de cada componente. Ciertos equipos se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar.
Una participación disfuncional en el equipo indica que algo marcha mal. Es entonces necesario un diagnóstico más profundo de la organización y de sus conflictos. Algunos ejemplos de participación disfuncional son:
La agresividad, bajo formas directas como la ironía, el desprecio, el acoso laboral, la hostilidad y la indiferencia.
El bloqueo desde actitudes negativas, la resistencia, la negación continua, el desacuerdo constante, la oposición a la lógica, la falta de cooperación, la obstrucción para impedir la feliz culminación del trabajo y el desvío de la atención hacia temas menos significativos.
La deserción, no estar presente física ni psicológicamente, aislarse y ausentarse sin razones.
La división, el exceso de llamado de atención, la necesidad imperiosa de atraer simpatía y de exhibir los éxitos.
En el trabajo en equipo y en el fomento del compañerismo es importante la función que realizan los líderes. Ellos trabajan para que exista acuerdo sobre los objetivos y que estos sean claros, así como que todos se sientan comprometidos e implicados con las tareas
Michell Gonzalez, usted se propuso a mejorar y esta demostrando que puede ser excelente.Buena esa!!!!!!!
Eliminarpara mi este blog me da a entender mas de que es trabajo en equipo. tannien me da a entender que trabajo en equipo es un grupo de personas que aportan sus ideas y abilidades, y se alludan entre si y que es primordial trabajar en equipo para tener mejor aporte en la escuela o en el trabajo
ResponderEliminarEJEMPLO: para el cologio es bueno trabajar en equipo por que todos nos alludamos. y podemos sacar mejores notas gracias al equipo.
SOY EL ESTUDIANTE
CRISTIAN FABIAN TORRES ARDILA
para mi el trabajo en equipo es muy importante para poder alcanzar muchas metas, porque como dice el dicho una sola golondrina no hace llover. para uno trabajar en equipo debe ser muy responsable, comprometido, tener una visión clara de lo que se quiere lograr y tener en cuenta las opiniones y o comentarios de los demás integrantes del equipo de trabajo porque si cada uno coge por su lado no se llega a nada un claro ejemplo es el de una empresa donde se hace ropa donde cada operario de la planta tiene una labor especifica para poder hacer una entrega de un pedido a tiempo, una persona selecciona el material que se va a usar, otra persona corta la tela a la medida requerida, otra persona lleva el material a cada uno de los puntos de trabajo, luego pasa por otra área donde le hacen pruebas de calidad y el producto que no pase la prueba es devuelto. y el producto que es aprobado es enviado a l cliente. entonces para que todo este trabajo fuera exitoso paso por varias personas que trabajaron en equipo y lograron un propósito que los beneficia a todos.
ResponderEliminarel trabajo en equipo es necesario en muchas labores en futbol, en baloncesto , en las empresas es necesario tener un equipo de trabajo y trabajar en equipo para lograr un bien comun.
alumna STEPHANIE SANCHEZ VASQUEZ
GRADO 7-3